CEO Ash Kulkarni's organizational announcement to Elastic employeesCEO Ash Kulkarni による Elastic 従業員への組織変更に関する発表

Today, we announced an organizational change at Elastic, including a reduction of approximately 7% of our workforce.本日、Elastic で組織変更を発表しました。これには従業員の約 7% の削減が含まれます。

These decisions are never easy because they affect people who have contributed meaningfully to our company. They have helped build our company; their impact is real and lasting, and I thank them.こうした決断は決して容易なものではありません。なぜなら、当社に有意義に貢献してきた人々に影響を与えるからです。彼らは当社の構築に貢献し、その影響は現実的で永続的なものであり、感謝しています。

I want to explain the why and the what's next.その理由と今後の展望について説明したいと思います。

The industry is changing. Advances in AI, automation, and technology are reshaping how work gets done, and we're changing with them. Customer expectations are increasing and evolving faster than ever before, and this requires us to move faster and operate leaner than we have before. We provide the data store and context engine for the technology that is changing the world, and we help observe and protect the infrastructure that runs it. We're in a great position to lead here. To do it, we're shifting our pace of innovation, simplifying how we operate, and investing in new skills. That's what this reorganization is for: a simpler structure, with fewer layers, less complexity, and less friction.業界は変化しています。AI、自動化、テクノロジーの進歩により、仕事の進め方が再形成されており、当社もそれに合わせて変化しています。顧客の期待はかつてないほど急速に高まり、進化しており、これに対応するには、これまで以上に迅速に行動し、より効率的に運営する必要があります。当社は、世界を変えるテクノロジーのデータストアとコンテキストエンジンを提供し、それを実行するインフラストラクチャの監視と保護を支援しています。当社はここでリードする絶好の立場にあります。そのために、イノベーションのペースを加速し、運営方法を簡素化し、新しいスキルに投資しています。この再編成の目的は、よりシンプルな構造、より少ない階層、より少ない複雑さ、より少ない摩擦です。

To be more specific: in some areas, especially customer-facing sales, we expect to keep adding to our teams to support future growth. In others, advances in AI and automation are letting us operate with leaner teams. And in engineering, where the nature of the work is evolving fastest, we're simplifying into three core areas, each led by a senior leader who reports directly to me. 具体的には、顧客対応の営業などの一部の分野では、将来の成長を支えるためにチームを増やし続ける見込みです。他の分野では、AI と自動化の進歩により、より少人数のチームで運営できるようになっています。そして、仕事の性質が最も急速に進化しているエンジニアリングでは、3 つのコア領域に簡素化し、各領域は私に直接報告するシニアリーダーが率います。

That means fewer layers, broader ownership, clearer accountability, and a sharper focus on the skills we believe matter most for what's ahead.つまり、階層が減り、所有権が広がり、説明責任が明確になり、今後のために最も重要だと思われるスキルに重点が置かれます。

We're at a unique moment: every new frontier model release opens up possibilities while challenging our assumptions. Succeeding in that environment means moving quickly, deciding decisively, and adapting continuously, and this structure is built to do exactly that.私たちはユニークな瞬間にいます。新しいフロンティアモデルのリリースは、私たちの前提に挑戦しながらも可能性を広げます。そのような環境で成功するには、迅速に行動し、断固として決定し、継続的に適応する必要があり、この構造はまさにそれを実現するために構築されています。

I want to be clear about where this leaves us. The changes we announced today are a sign of confidence in the business, not a retreat from it. We continue to invest in key growth areas and expect total headcount to grow year-over-year this fiscal year as we build the skills and capabilities needed to sustain our momentum.これが私たちをどこに導くのか明確にしたいと思います。本日発表した変更は、事業に対する自信の表れであり、撤退ではありません。当社は主要な成長分野への投資を継続し、勢いを維持するために必要なスキルと能力を構築するため、今年度の総従業員数は前年比で増加する見込みです。

We're in an outstanding position and well-equipped for the future. I'm excited about the opportunities ahead and focused on making sure Elastic is positioned to lead in this next phase of innovation.当社は卓越した立場にあり、将来に向けて十分に備えています。今後の機会に興奮しており、Elastic が次のイノベーションのフェーズでリードできるようにすることに注力しています。

And most importantly, I’m thankful to our employees for everything they do—for our customers, our partners, our teammates, and Elastic.そして最も重要なのは、従業員の皆様が顧客、パートナー、チームメイト、そして Elastic のために行ってくださっているすべてのことに感謝していることです。

Forward-Looking Statements
This post contains forward-looking statements, including statements concerning the anticipated benefits of our organizational changes; our expectations regarding hiring and headcount; the impact of advances in AI and automation; our pace of innovation and investment; and our assessments of our competitive position. These forward-looking statements are subject to a number of risks, uncertainties and assumptions, including those related to: our ability to successfully implement such organizational changes; workforce disruption; the possibility unforeseen expenses related to such efforts; our ability to realize efficiencies from advances in AI and automation; as well as those described in our Annual Report on Form 10-K for the fiscal year ended April 30, 2026 filed with the Securities and Exchange Commission (“SEC”) and any subsequent reports filed with the SEC. Elastic assumes no obligation to, and does not currently intend to, update any such forward-looking statements, except as required by law.将来予想に関する記述この投稿には、組織変更の期待されるメリット、採用と従業員数に関する見通し、AI と自動化の進歩の影響、イノベーションと投資のペース、競争力の評価などに関する記述が含まれています。これらの将来予想に関する記述は、組織変更の成功裏の実施能力、人員の混乱、そのような取り組みに関連する予期せぬ費用の可能性、AI と自動化の進歩による効率性の実現能力、2026 年 4 月 30 日に終了する会計年度の年次報告書（Form 10-K）および SEC に提出されたその後の報告書に記載されているリスクなど、多くのリスク、不確実性、前提条件の影響を受けます。Elastic は、法律で義務付けられている場合を除き、これらの将来予想に関する記述を更新する義務を負わず、現在その意図もありません。